Criador de currículo gratuito

Modo de usar

Preencha as informações de cada seção. Use os botões « Adicionar » para incluir várias experiências profissionais e entradas de formação. Pré-visualize seu currículo, depois baixe-o no formato HTML para editá-lo, imprimi-lo ou compartilhá-lo.

Dicas para um ótimo currículo

Seja conciso e focado. Use verbos de ação nas descrições de cargos (realizou, liderou, melhorou). Destaque resultados mensuráveis. Mantenha o resumo breve (2 a 3 frases). Liste competências que correspondam à vaga-alvo.

Currículo vs. CV: qual dos dois você está escrevendo?

A terminologia depende de onde você está se candidatando. Nos Estados Unidos e no Canadá, «resume» é a palavra do dia a dia para um resumo de uma a duas páginas do seu histórico de trabalho relevante; «CV», no uso empresarial norte-americano, fica reservado para cargos acadêmicos, científicos e médicos. No Reino Unido, na Irlanda, na Austrália, na Nova Zelândia, na Índia e na maior parte da Europa continental, «CV» (Curriculum Vitae, latim para «curso da vida») é o termo padrão e é funcionalmente equivalente ao resume americano, em geral com duas páginas. Um CV acadêmico, em qualquer lugar do mundo, é um documento diferente: um registro abrangente, de várias páginas, de cada publicação, palestra, curso, bolsa e fellowship, que cresce ao longo da carreira e é usado para cargos docentes e dossiês de efetivação (tenure).

Este construtor produz um documento limpo e estruturado, de uma a duas páginas, o ponto de partida certo para envios de currículo nos EUA e no Canadá, e igualmente utilizável como CV empresarial do Reino Unido / da Austrália / da UE. Para um CV acadêmico, você provavelmente vai extrapolar a estrutura do formulário e vai querer gerenciar publicações e palestras em um documento separado.

A realidade dos ATS

A maioria dos grandes empregadores não lê os currículos diretamente. Eles passam as candidaturas por um Applicant Tracking System (ATS) que as analisa, indexa e classifica. Segundo a revisão manual de 2025 da Jobscan de todas as páginas de carreira da Fortune 500, 97,8% das empresas da Fortune 500 usam um ATS detectável (489 de 500). Só o Workday responde por mais de 39% das implantações de ATS da Fortune 500, com o SAP SuccessFactors em 13,2%, juntos mais da metade do mercado. O mesmo estudo descobriu que mais de 90% dos empregadores filtram inicialmente os candidatos por habilidades e credenciais analisadas, antes de qualquer revisão humana.

A lição prática: um currículo que fica lindo no papel, mas é ilegível para um parser, nunca chega a um humano. Os parsers de ATS extraem o texto linearmente, de cima para baixo, da esquerda para a direita. Qualquer coisa que interrompa esse fluxo corre o risco de ser embaralhada ou descartada por completo.

O que quebra um parser de ATS

• Layouts de múltiplas colunas. O texto da barra lateral acaba intercalado nos tópicos da sua experiência profissional. Fique com uma única coluna.
• Tabelas. O conteúdo das células é lido fora de ordem ou é pulado.
• Gráficos, ícones, diagramas, barras de habilidade, fotos. Muitas vezes são lidos como caracteres não imprimíveis ou fazem com que linhas inteiras sejam puladas.
• Cabeçalhos e rodapés. Algumas versões mais antigas de ATS os ignoram; colocar suas informações de contato em um cabeçalho do Word pode significar que elas nunca chegam ao recrutador.
• PDFs apenas de imagem. Documentos digitalizados ou PDFs que achatam o texto em formas vetoriais não têm texto extraível e são analisados como quase nada.
• Títulos de seção fora do padrão. «Minha história» ou «Por onde passei» em vez de «Experiência profissional» podem impedir o parser de encontrar uma seção. Use os nomes padrão.
• Fontes decorativas ou de exibição. As substituições de fallback podem corromper caracteres. Fique com Arial, Calibri, Cambria, Garamond, Georgia, Helvetica, Times New Roman, Tahoma ou Verdana, a 10-12 pt, para o corpo do texto.

O formulário aqui foi projetado para produzir uma estrutura de coluna única amigável a ATS, com títulos de seção padrão, de modo que o HTML que ele exporta seja analisado corretamente quando convertido em PDF para envio.

As seções que pertencem a um currículo moderno

1. Informações de contato: nome completo, e-mail, telefone, cidade e região (estado, província ou país), URL do LinkedIn ou site pessoal. Endereços completos de rua não são mais esperados em um currículo americano; cidade e estado bastam, e omitir o código postal reduz a exposição de privacidade.
2. Resumo profissional: duas ou três frases que dizem quem você é, a experiência que tem e o impacto que causou. Isso substitui a antiga declaração de «Objetivo», que descrevia o que o candidato queria; o resumo moderno é sobre o que você agrega.
3. Experiência profissional: em ordem cronológica inversa. Cada entrada: cargo, empregador, local, datas e, então, de três a seis tópicos guiados por conquistas. A ordem cronológica inversa é preferida tanto pelos recrutadores (progressão clara) quanto pelos ATS (o padrão data-depois-empregador-depois-cargo é analisado corretamente).
4. Formação: diploma, instituição, datas, menções honrosas opcionais e (para candidatos em início de carreira) o GPA, se recente e bom, além de disciplinas relevantes.
5. Habilidades: ferramentas, linguagens, frameworks e certificações relevantes. Coloque esta seção perto do topo para que o parser veja as palavras-chave cedo; a correspondência de palavras-chave dos ATS dá muito peso às seções de habilidades.
6. Seções opcionais: projetos, publicações, idiomas falados, prêmios, experiência como voluntário. Inclua apenas quando for diretamente relevante para o cargo que você busca.

Tópicos de conquista: verbo de ação + impacto

Os conselhos modernos dos serviços de carreira de Harvard, Yale, Columbia e Indeed convergem para a mesma fórmula em cada tópico: verbo de ação + o que você fez + impacto mensurável. O verbo vem primeiro porque essa é a posição mais lida da linha. O resultado quantifica o trabalho em dinheiro, tempo, porcentagem, escala ou um resultado mensurável de cliente / negócio.

Weak:   Responsible for team management.

Strong: Led team of 5 engineers to ship a new billing system in
        6 weeks, reducing customer churn by 12%.

A versão forte nomeia a ação (Liderei), o escopo (equipe de 5), a entrega (novo sistema de faturamento em 6 semanas) e o impacto (reduzi o churn em 12%). Quando você não consegue colocar um número claro em um resultado, descreva-o qualitativamente («melhorei a satisfação do cliente», «adotado em três departamentos», «citado na avaliação anual da equipe»), qualquer coisa que descreva um resultado em vez de uma obrigação.

Qual deve ser o tamanho?

A regra geral em todas as fontes de serviços de carreira: um currículo deve ser tão longo quanto necessário para defender a candidatura ao cargo, e nem uma linha a mais.

O que deixar DE FORA

• Foto. A prática padrão nos EUA, no Canadá, no Reino Unido, na Irlanda e na Austrália é omiti-la. Elimina o risco de um gestor de contratação ver informações demográficas que ele não pode levar em conta legalmente. A Europa continental (notadamente Alemanha, Áustria, Suíça) e o Japão ainda esperam uma foto estilo passaporte no documento; verifique a convenção local antes de remover.
• Data de nascimento, idade, gênero, estado civil, nacionalidade, religião. Características protegidas pela legislação trabalhista dos EUA, do Reino Unido, do Canadá e da UE. Elas convidam a alegações de viés e não servem a nenhum propósito na candidatura.
• Endereço residencial completo. Cidade e região bastam. Os currículos circulam bastante dentro de um empregador antes de qualquer oferta; o endereço completo de rua cria uma pegada de privacidade desnecessária.
• «Referências disponíveis sob solicitação.» Presumido por todo recrutador. Desperdiça uma linha.
• Declarações de objetivo. O formato mais antigo «busco um cargo em que eu possa desenvolver minhas habilidades» soa desatualizado. Substitua por um resumo profissional que nomeie o valor que você agrega.
• Habilidades que você na verdade não tem. Encher a seção de habilidades de palavras-chave para enganar o ATS é detectável quando os tópicos de experiência não sustentam a afirmação, e é uma desqualificação rápida na etapa de revisão humana.
• Competências básicas ultrapassadas. «Microsoft Word», «e-mail» ou «pesquisa na internet» listados como habilidades soam como enchimento em 2026; são presumidos.
• Hobbies irrelevantes. A menos que um hobby demonstre diretamente uma habilidade relevante ou um encaixe cultural, ele tira espaço do que demonstra.

PDF, DOCX ou HTML?

Os três têm seu lugar. As plataformas de ATS modernas (Workday, Greenhouse, Lever) analisam PDFs baseados em texto de forma confiável, então o PDF serve para a maioria dos envios, desde que seja um PDF de texto de verdade e não uma imagem dele. O DOCX é o formato mais fácil de qualquer ATS analisar e é preferido por alguns recrutadores porque eles podem editá-lo e anotá-lo. O HTML é melhor tratado como um formato de portfólio / site pessoal que vive no seu próprio site; os formulários de upload de ATS raramente o aceitam diretamente.

Um fluxo de trabalho prático: mantenha um mestre editável (DOCX ou o formulário deste construtor), exporte para PDF nos envios que aceitam PDF, recorra ao DOCX quando o formulário de candidatura exigir Word e mantenha uma versão HTML no seu site pessoal para visibilidade fora do pipeline de ATS. O download desta ferramenta produz um arquivo HTML limpo que você pode abrir e Imprimir → Salvar como PDF em qualquer navegador moderno.

Um currículo é um monte de PII

Nome legal completo, e-mail, telefone, histórico de emprego, histórico de formação, às vezes um endereço residencial, às vezes referências. Sob os frameworks de privacidade dos EUA (NIST SP 800-122) e o GDPR da UE, a combinação de nome mais contato mais histórico de emprego é suficiente para identificar e localizar uma única pessoa, o que classifica o documento como PII (e, sob o GDPR, dados pessoais). A maioria dos construtores de currículo on-line pede que você crie uma conta e armazena seus dados nos servidores deles; muitos monetizam por meio de paywalls agressivos na etapa de download. Este construtor roda inteiramente no seu navegador: nada é enviado, nenhuma conta é necessária, e a única cópia do seu rascunho é o que o seu navegador lembrar.

Uma observação sobre currículos gerados por IA

Uma onda de ferramentas de currículo de 2024-2026 gera o texto diretamente a partir de um prompt com o nome do cargo ou de uma descrição de vaga, usando um grande modelo de linguagem. A saída é gramatical e bem estruturada, mas reconhecidamente genérica: as mesmas escolhas de verbos («Spearheaded», «Leveraged», «Synergised»), os mesmos ritmos de frase, as mesmas métricas impossíveis de verificar. Recrutadores e gestores de contratação relatam identificar o texto genérico de IA em segundos e tratá-lo como um sinal de baixo esforço. A IA serve como rascunho inicial ou editor, mas reescreva cada tópico com os nomes reais dos seus projetos, seus números de métrica reais e o detalhe específico de tomada de decisão que só você tem. Texto original, números reais e projetos específicos vencem qualquer modelo de IA.

Erros comuns

1. Parágrafos longos de descrições de tarefas em vez de tópicos guiados por conquistas. Os recrutadores escaneiam a primeira página em segundos; a prosa enterra o valor.
2. Formatos de data inconsistentes. Misturar «jan 2023», «01/2023» e «janeiro de 2023» no mesmo documento parece descuidado para um humano e confunde alguns parsers.
3. Erros de ortografia e gramática, especialmente no seu próprio nome, e-mail, nome do empregador ou cargo. Erros de digitação isolados nesses campos costumam ser fatais.
4. Mentir ou exagerar sobre credenciais, datas ou cargos. O cruzamento automático do LinkedIn com o currículo detecta discrepâncias antes da entrevista.
5. Enviar um currículo gráfico ou de múltiplas colunas para uma candidatura conduzida por ATS. O parser não consegue lê-lo; o currículo é rejeitado antes que qualquer humano o veja.
6. Listar competências básicas de 2026 como habilidades. «E-mail», «Microsoft Word», «pesquisa no Google»: são presumidas; listá-las sinaliza que você está enchendo linguiça.
7. Lacunas de emprego não explicadas. Uma breve explicação de uma linha (cuidar de alguém, estudo, sabático, trabalhos por contrato, saúde) fica melhor do que deixar a lacuna em silêncio.

Perguntas frequentes

Meus dados são enviados para algum lugar?

Não. O formulário roda inteiramente no seu navegador. Seus dados não são transmitidos, registrados nem armazenados em nenhum servidor, e nenhuma conta é necessária. A única cópia é o que o seu navegador lembrar nesta sessão. Se você fechar a aba sem baixar, o rascunho se perde.

Posso obter um PDF em vez de HTML?

Abra o arquivo HTML baixado em qualquer navegador moderno e use Arquivo → Imprimir → Salvar como PDF. A saída é um PDF baseado em texto que os sistemas de ATS conseguem analisar corretamente. Ajuste as margens e a orientação na caixa de diálogo de impressão, se necessário.

Vai passar por um ATS?

A estrutura produzida por este construtor segue as convenções amigáveis a ATS: coluna única, títulos padrão («Experiência profissional», «Formação», «Habilidades»), sem gráficos nem ícones, fontes estilo corpo de texto. O maior risco para a análise por ATS costuma ser a redação do candidato (títulos de seção criativos, datas faltando, tópicos sem nada mensurável), e não o layout. Use as seções padrão, mantenha as datas consistentes e comece cada tópico com um verbo de ação.

Devo incluir uma foto?

Depende de onde você está se candidatando. Nos EUA, no Canadá, no Reino Unido, na Irlanda e na Austrália, omita a foto. A maioria dos empregadores prefere ativamente um currículo sem foto para reduzir o viés. Na Alemanha, na Áustria, na Suíça e no Japão, uma foto estilo passaporte ainda é esperada. Verifique a convenção local; na dúvida, deixe de fora.

Posso escrever a experiência profissional em outro idioma além do inglês?

Sim. Os campos do formulário aceitam qualquer texto Unicode e a saída HTML o preserva. Se você está se candidatando internacionalmente e quer tanto uma versão em inglês quanto uma no idioma local, monte-as separadamente e guarde os dois arquivos; algumas empresas esperam um CV no idioma local mais um resumo em inglês para cargos internacionais.

Qual é o campo mais importante de acertar?

O resumo profissional no topo e o primeiro tópico abaixo do seu cargo mais recente. Os recrutadores passam a primeira leitura no quarto superior da página um: cargo atual, empregador atual, datas e a conquista principal. Faça esses pontos causarem forte impacto e, depois, organize todo o resto por baixo.

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