Creador de currículum gratuito

Modo de uso

Rellena la información de cada sección. Usa los botones «Añadir» para incluir varias experiencias profesionales y entradas de formación. Previsualiza tu CV y luego descárgalo en formato HTML para editarlo, imprimirlo o compartirlo.

Consejos para un excelente CV

Sé conciso y específico. Usa verbos de acción en las descripciones de puestos (logré, lideré, mejoré). Destaca los resultados medibles. Mantén tu resumen breve (2 a 3 frases). Lista aptitudes que correspondan al puesto al que aspiras.

Resume frente a CV: ¿cuál estás escribiendo?

La terminología depende de dónde te presentes. En Estados Unidos y Canadá, «resume» es la palabra cotidiana para un resumen de una o dos páginas de tu historial laboral relevante; «CV», en el uso empresarial norteamericano, se reserva para los puestos académicos, científicos y médicos. En el Reino Unido, Irlanda, Australia, Nueva Zelanda, India y la mayor parte de la Europa continental, «CV» (currículum vítae, en latín «curso de la vida») es el término estándar y equivale funcionalmente a un resume estadounidense, normalmente de dos páginas. Un CV académico en cualquier parte del mundo es un documento distinto: un registro exhaustivo de varias páginas de cada publicación, ponencia, curso, subvención y beca, que crece a lo largo de una carrera y se usa para puestos de profesorado y expedientes de titularidad.

Este creador produce un documento limpio y estructurado de una o dos páginas, el punto de partida adecuado para enviar un resume en EE. UU. y Canadá, e igualmente válido como CV profesional del Reino Unido, Australia o la UE. Para un CV académico, es probable que se te quede pequeña la estructura del formulario y prefieras gestionar las publicaciones y las ponencias en un documento aparte.

La realidad de los ATS

La mayoría de los grandes empleadores no leen los currículums directamente. Canalizan las candidaturas a través de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que los analiza, indexa y clasifica. Según la revisión manual de 2025 de Jobscan de todas las páginas de empleo de las Fortune 500, el 97,8 % de las empresas de las Fortune 500 usan un ATS detectable (489 de 500). Workday por sí solo representa más del 39 % de las implantaciones de ATS de las Fortune 500, con SAP SuccessFactors en el 13,2 %, que juntos suman más de la mitad del mercado. El mismo estudio halló que más del 90 % de los empleadores filtran inicialmente a los candidatos por las aptitudes y credenciales analizadas antes de cualquier revisión humana.

La conclusión práctica: un currículum que se ve precioso en papel pero que resulta ilegible para un analizador nunca llega a un humano. Los analizadores de ATS extraen el texto de forma lineal, de arriba abajo y de izquierda a derecha. Cualquier cosa que interrumpa ese flujo corre el riesgo de descomponerse o de descartarse por completo.

Qué rompe un analizador de ATS

• Diseños de varias columnas. El texto de la barra lateral se entremezcla con las viñetas de tu experiencia laboral. Limítate a una sola columna.
• Tablas. El contenido de las celdas se lee en desorden o se omite.
• Gráficos, iconos, diagramas, barras de aptitudes, fotos. A menudo se leen como caracteres no imprimibles o hacen que se omitan líneas enteras.
• Encabezados y pies de página. Algunas versiones antiguas de ATS los ignoran; poner tu información de contacto en un encabezado de Word puede significar que nunca llegue al reclutador.
• PDF de solo imagen. Los documentos escaneados o los PDF que aplanan el texto en formas vectoriales no tienen texto extraíble y se analizan en casi nada.
• Títulos de sección no estándar. «Mi historia» o «Dónde he estado» en lugar de «Experiencia laboral» pueden impedir que el analizador encuentre una sección. Usa los nombres estándar.
• Tipos de letra decorativos o de fantasía. Las sustituciones de reserva pueden corromper los caracteres. Limítate a Arial, Calibri, Cambria, Garamond, Georgia, Helvetica, Times New Roman, Tahoma o Verdana a 10-12 pt para el texto del cuerpo.

El formulario de aquí se diseñó para producir una estructura de una sola columna compatible con los ATS y con títulos de sección estándar, de modo que el HTML que exporta se analiza correctamente al convertirlo en PDF para enviarlo.

Las secciones que deben ir en un currículum moderno

1. Información de contacto: nombre completo, correo electrónico, teléfono, ciudad y región (estado, provincia o país), URL de LinkedIn o sitio web personal. Las direcciones postales completas ya no se esperan en un resume estadounidense; basta con la ciudad y la región, y omitir el código postal reduce la exposición de tu privacidad.
2. Resumen profesional: dos o tres frases que indiquen quién eres, la experiencia que tienes y el impacto que has tenido. Sustituye a la antigua declaración de «Objetivo», que describía lo que el candidato quería; el resumen moderno trata de lo que aportas.
3. Experiencia laboral: en orden cronológico inverso. Cada entrada: puesto, empleador, ubicación, fechas y luego de tres a seis viñetas centradas en logros. El orden cronológico inverso lo prefieren tanto los reclutadores (progresión clara) como los ATS (el patrón fecha-empleador-puesto se analiza correctamente).
4. Formación académica: titulación, institución, fechas, menciones opcionales y (para los candidatos al inicio de su carrera) la nota media si es reciente y alta, más las asignaturas relevantes.
5. Aptitudes: herramientas, lenguajes, marcos de trabajo y certificaciones relevantes. Coloca esta sección cerca del principio para que el analizador vea pronto las palabras clave; la coincidencia de palabras clave de los ATS pondera mucho las secciones de aptitudes.
6. Secciones opcionales: proyectos, publicaciones, idiomas hablados, premios, experiencia de voluntariado. Inclúyelas solo cuando sean directamente relevantes para el puesto al que aspiras.

Viñetas de logros: verbo de acción + impacto

Los consejos modernos de los servicios de orientación profesional de Harvard, Yale, Columbia e Indeed convergen en la misma fórmula para cada viñeta: verbo de acción + lo que hiciste + impacto medible. El verbo va primero porque es la posición más leída de la línea. El resultado cuantifica el trabajo en dinero, tiempo, porcentaje, escala o resultado medible para el cliente o el negocio.

Weak:   Responsible for team management.

Strong: Led team of 5 engineers to ship a new billing system in
        6 weeks, reducing customer churn by 12%.

La versión sólida nombra la acción (Dirigí), el alcance (un equipo de 5 personas), el entregable (un nuevo sistema de facturación en 6 semanas) y el impacto (reduje la rotación de clientes un 12 %). Cuando no puedas poner una cifra clara a un resultado, descríbelo de forma cualitativa («mejoré la satisfacción del cliente», «se adoptó en tres departamentos», «se citó en la evaluación anual del equipo»), cualquier cosa que describa un resultado en lugar de una obligación.

¿Qué extensión debe tener?

La regla general en todas las fuentes de orientación profesional: un currículum debe tener la extensión necesaria para defender tu candidatura al puesto, y ni una sola línea más.

Qué dejar FUERA

• Foto. La práctica habitual en EE. UU., Canadá, el Reino Unido, Irlanda y Australia es omitirla. Elimina el riesgo de que un responsable de contratación vea información demográfica que legalmente no puede tener en cuenta. La Europa continental (sobre todo Alemania, Austria y Suiza) y Japón todavía esperan una foto tipo carné en el documento; comprueba la convención local antes de quitarla.
• Fecha de nacimiento, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, religión. Características protegidas por la legislación laboral de EE. UU., el Reino Unido, Canadá y la UE. Invitan a reclamaciones por sesgo y no sirven para nada en la candidatura.
• Dirección particular completa. Basta con la ciudad y la región. Los currículums circulan mucho dentro de una empresa antes de que se haga cualquier oferta; la dirección postal completa crea una huella de privacidad innecesaria.
• «Referencias disponibles a petición». Lo dan por supuesto todos los reclutadores. Desperdicia una línea.
• Declaraciones de objetivos. El antiguo formato «Busco un puesto en el que pueda desarrollar mis aptitudes» se lee como anticuado. Sustitúyelo por un resumen profesional que indique el valor que aportas.
• Aptitudes que en realidad no tienes. Saturar de palabras clave la sección de aptitudes para engañar al ATS es detectable cuando las viñetas de experiencia no respaldan la afirmación, y supone una descalificación rápida en la fase de revisión humana.
• Competencias básicas anticuadas. «Microsoft Word», «correo electrónico» o «búsqueda en internet» como aptitudes enumeradas se leen como relleno en 2026; se dan por supuestas.
• Aficiones irrelevantes. A menos que una afición demuestre directamente una aptitud relevante o un encaje cultural, ocupa el espacio del trabajo que sí lo hace.

¿PDF, DOCX o HTML?

Los tres tienen su lugar. Las plataformas de ATS modernas (Workday, Greenhouse, Lever) analizan de forma fiable los PDF basados en texto, así que el PDF está bien para la mayoría de los envíos, siempre que sea un PDF de texto real y no una imagen de uno. El DOCX es el formato más fácil de analizar para cualquier ATS y algunos reclutadores lo prefieren porque pueden editarlo y anotarlo. El HTML conviene tratarlo como un formato de porfolio o sitio personal que vive en tu propia web; los formularios de subida de los ATS rara vez lo aceptan directamente.

Un flujo de trabajo práctico: mantén un documento maestro editable (DOCX o el formulario de este creador), expórtalo a PDF para los envíos que aceptan PDF, recurre al DOCX cuando el formulario de solicitud exija Word y conserva una versión HTML en tu sitio personal para tener visibilidad fuera del circuito de los ATS. La descarga de esta herramienta produce un archivo HTML limpio que puedes abrir y usar Imprimir → Guardar como PDF en cualquier navegador moderno.

Un currículum es mucha información personal

Nombre legal completo, correo electrónico, teléfono, historial laboral, historial académico, a veces una dirección particular, a veces referencias. Según los marcos de privacidad de EE. UU. (NIST SP 800-122) y el RGPD de la UE, la combinación de nombre más contacto más historial laboral basta para identificar y localizar a una sola persona, lo que clasifica el documento como PII (y, según el RGPD, datos personales). La mayoría de los creadores de currículums en línea te piden crear una cuenta y guardan tus datos en sus servidores; muchos monetizan mediante muros de pago agresivos en la fase de descarga. Este creador funciona por completo en tu navegador: no se sube nada, no hace falta ninguna cuenta y la única copia de tu borrador es la que recuerde tu navegador.

Una nota sobre los currículums generados por IA

Una oleada de herramientas de currículums de 2024-2026 generan el texto directamente a partir de un puesto o una descripción del trabajo usando un gran modelo de lenguaje. El resultado es gramatical y está bien estructurado, pero es reconociblemente genérico: las mismas elecciones de verbos («Lideré», «Aproveché», «Sinergicé»), los mismos ritmos de frase, las mismas métricas imposibles de verificar. Los reclutadores y los responsables de contratación afirman que identifican el texto genérico de IA en segundos y lo tratan como una señal de poco esfuerzo. La IA está bien como borrador inicial o como editor, pero reescribe cada viñeta con los nombres reales de tus proyectos, tus cifras de métricas reales y el detalle concreto de toma de decisiones que solo tú tienes. La redacción original, las cifras reales y los proyectos concretos superan a cualquier plantilla de IA.

Errores comunes

1. Párrafos largos de descripciones de funciones en lugar de viñetas centradas en logros. Los reclutadores escanean la primera página en segundos; la prosa entierra el valor.
2. Formatos de fecha incoherentes. Mezclar «ene 2023», «01/2023» y «enero de 2023» en el mismo documento parece descuidado para un humano y confunde a algunos analizadores.
3. Errores de ortografía y gramática, sobre todo en tu propio nombre, correo electrónico, nombre del empleador o puesto. Las erratas sueltas en esos campos son motivos habituales de descarte.
4. Mentir o exagerar sobre credenciales, fechas o puestos. El cotejo automático de LinkedIn con el currículum detecta las discrepancias antes de la entrevista.
5. Enviar un currículum con gráficos o de varias columnas a una solicitud gestionada por ATS. El analizador no puede leerlo; el currículum se rechaza antes de que ningún humano lo vea.
6. Enumerar competencias básicas de 2026 como aptitudes. «Correo electrónico», «Microsoft Word», «búsqueda en Google»: se dan por supuestas; enumerarlas indica que estás rellenando.
7. Lagunas de empleo sin explicar. Una breve explicación de una línea (cuidado de familiares, estudios, año sabático, trabajos por contrato, salud) se lee mejor que dejar la laguna en silencio.

Preguntas frecuentes

¿Se sube mi información a algún sitio?

No. El formulario funciona por completo en tu navegador. Tus datos no se transmiten, ni se registran, ni se almacenan en ningún servidor, y no se requiere ninguna cuenta. La única copia es la que recuerde tu navegador en esta sesión. Si cierras la pestaña sin descargar, el borrador desaparece.

¿Puedo obtener un PDF en lugar de HTML?

Abre el archivo HTML descargado en cualquier navegador moderno y luego usa Archivo → Imprimir → Guardar como PDF. El resultado es un PDF basado en texto que los sistemas ATS pueden analizar correctamente. Ajusta los márgenes y la orientación en el cuadro de diálogo de impresión si hace falta.

¿Pasará un ATS?

La estructura que produce este creador sigue las convenciones compatibles con los ATS: una sola columna, títulos estándar («Experiencia laboral», «Formación académica», «Aptitudes»), sin gráficos ni iconos, tipos de letra de estilo de cuerpo. El mayor riesgo para el análisis de los ATS suele ser la redacción del candidato (títulos de sección ingeniosos, fechas que faltan, viñetas no medibles) más que el diseño. Usa las secciones estándar, mantén las fechas coherentes y empieza cada viñeta con un verbo de acción.

¿Debería incluir una foto?

Depende de dónde te presentes. En EE. UU., Canadá, el Reino Unido, Irlanda y Australia, omite la foto. La mayoría de los empleadores prefieren claramente un currículum sin foto para reducir el sesgo. En Alemania, Austria, Suiza y Japón, todavía se espera una foto tipo carné. Comprueba la convención local; en caso de duda, no la pongas.

¿Puedo escribir la experiencia laboral en un idioma que no sea el inglés?

Sí. Los campos del formulario aceptan cualquier texto Unicode y la salida HTML lo conserva. Si te presentas a puestos internacionales y quieres tanto una versión en inglés como una en el idioma local, créalas por separado y conserva ambos archivos; algunas empresas esperan un CV en el idioma local más un resumen en inglés para los puestos internacionales.

¿Cuál es el campo más importante que hay que acertar?

El resumen profesional de la parte superior y la primera viñeta bajo tu puesto más reciente. Los reclutadores dedican su primer vistazo al cuarto superior de la primera página: puesto actual, empleador actual, fechas y el logro principal. Haz que esos causen un fuerte impacto y luego coloca todo lo demás por debajo.

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